글로벌 기업 다양성, 형평성 및 포용 리더십
AWS에서 의뢰한 TechTarget Enterprise Strategy Group 보고서
다양성, 형평성, 포용(DE&I) 성숙도, 커뮤니케이션, 교육 및 전략 개발과 관련하여 전 세계 리전 중 선두를 달리는 곳은 어디이고, 개선의 기회가 있는 리전은 어디입니까?
리전별 DEI 성숙도 및 리더십
DE&I는 다양한 비즈니스, 사회, 금융 측면 및 경쟁 우위를 이유로 민간 및 공공 부문 모두에서 상당한 추진력을 얻었습니다. 조직이 채택, 혜택, 모범 사례를 비롯한 DE&I 동향을 더 잘 이해할 수 있도록 AWS는 TechTarget의 Enterprise Strategy Group(ESG)과 협력하여 2,000명의 글로벌 비즈니스 리더의 응답을 기반으로 광범위한 정량적 연구를 개발했습니다.
그리고 조직이 DE&I 프로그램을 더 잘 계획, 구현, 관리, 평가할 수 있도록 리전별 관점으로 데이터를 분류했습니다.
아시아 태평양
글로벌 기업과 비교할 때 일본, 싱가포르, 인도, 호주, 뉴질랜드의 조직은 DE&I 성숙도 측면에서 코호트를 약간 앞섭니다.
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라틴 아메리카
멕시코 및 브라질의 조직은 DE&I 문화를 조성하는 데 강점을 보이고 있지만 인센티브를 성과에 연계하는 데 더 나은 성과를 내야 합니다.
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북미
미국 및 캐나다의 조직들은 커뮤니케이션, 교육, 전략 개발 등 주요 DE&I 측면에서 나머지 지역에 뒤처지는 경우가 많습니다.
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서유럽
영국, 독일, 프랑스는 전 세계 다른 국가에 비해 DE&I 성숙도가 더 높습니다.
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DE&I 성숙도가 '선도적'인 조직의 응답자 중 79%는 신제품 및 신규 서비스의 개발과 출시 측면에서 자사가 경쟁사보다 앞서 있음을 느낀다고 답했습니다.”
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